June 2010 Vol. 13 No. 6

Foro Oficiel Ejecutivo

Ahora la otra ronda

Bob Alvarado, Oficiel Ejecutivo


"No te equivoques: este otoño lucharemos para defender el día de trabajo de 8 horas y los salarios prevalecientes."

La elección de junio finalmente ha terminado y los Carpinteros tuvieron una buena noche. Quiero agradecerles a todos los miembros que se hayan unido al CIA y hecho una diferencia en las campañas políticas en todo el Consejo. Ganamos unas victorias claves que pondrán a trabajar a los carpinteros y colocarán a los amigos de los Carpinteros en posiciones políticas. Aún enfrentamos una gran lucha en noviembre. Nos esperan las elecciones para Gobernador, Senado de los Estados Unidos y representantes locales, el riesgo no podría ser mayor.

Comparemos a los candidatos principales en la boleta. Jerry Brown tiene una extensa trayectoria de respaldar los derechos de los empleados. Como Abogado General durante los últimos 4 años, Brown se ha movido fuertemente en contra de los contratistas que les hacen trampa a sus empleados y les roban sus salarios. Meg Whitman, al contrario, CEO de una corporación—fue oradora en una conferencia de la antisindical Associated Builders and Contractors (ABC). (Para más información sobre ABC lee el artículo en la página 1.) En la carrera política para el Senado, Barbara Boxer lucha con dedicación por las personas trabajadoras y ha ayudado a California a obtener dinero de estimulo que está haciendo trabajar hoy a los carpinteros. ¡Carly Fiorna fue otra CEO de una corporación y envió 30,000 trabajos americanos a India antes de perder su trabajo y tomar un paquete de indemnización por cese de $20 millones!

No te equivoques, este otoño lucharemos para defender algunas de nuestras protecciones básicas las cuales no apreciamos, como el día de trabajo de 8 horas y los salarios prevalecientes para los carpinteros y para todos los empleados de la construcción.

No hay ninguna duda que todavía enfrentamos una economía realmente dura. Diariamente trató con un par de llamadas de miembros que están pasando por situaciones difíciles, que enfrentan el perder su casa y muchas de las cosas por las que han luchado. Desafortunadamente la mejoría que esperábamos para junio parece que no sucederá hasta septiembre u octubre, así es que la recesión continuará causando muchas dificultades.

Es por eso que estamos tan enfocados tratando de crear buenos trabajos por medio del respaldo de los Acuerdos de Proyectos Laborales y respaldando medidas de Bonos que pondrán a los carpinteros a trabajar. Debido al tipo de trabajo que se avecina como puentes, escuelas y hospitales, les pido que piensen en tomar los programas de entrenamiento que ofrecemos. En estos tiempos de escasez, evalúate a ti mismo sobre tus capacidades y compara estas capacidades con el mercado. Aprovecha estas clases gratis para mejorar tus oportunidades de ir a trabajar.

Mientras tanto, algunos de los empleadores están tratando de sacarle ventaja a estos tiempos difíciles. Los Operating Engineers y Laborers están en negociaciones contractuales este año. En la mesa hay una reducción de cinco dólares para salarios y un congelamiento en el tercer año. Creo que es inconsciente utilizar la excusa de la difícil situación para sacar más dinero de los bolsillos de los trabajadores. Los Empleados deben aprovechar nuestra sociedad para crear trabajo para todos, en vez de fomentar un clima de maldad. No olvidaremos cuales asociaciones de empleadores decidieron tratar a nuestros hermanos y hermanas de este modo.

Del modo en que van las discusiones en este momento es necesario que nos preparemos para paros laborales planeados. Particularmente con los Laborers, los cuales han firmado con muchos de estos empleadores, podríamos tener una demostración primordial, en vez de un sistema donde hay “Dos Entradas.”

En otras palabras, podría ser un verano muy largo y caliente.

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